Πολυ καλη και ενδεδειγμένη για αυτη την δύσκολη περίοδο η διεκδίκηση ,της άμεσης υλοποίησης του προγράμματος της κοινωφελούς εργασίας ,απο το κίνημα ,που αφορά ,την απασχόληση 50?000 ανέργων σε δήμους ,και δημόσιες υπηρεσίες ,με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ,μέχρι και οκτώ μήνες .
Είναι όμως δυνατόν την ίδια ώρα ,που διεκδικούμε το δικαίωμα στην εργασία και την προσπάθεια στην καταπολέμηση της ανεργίας ,και πολυ σωστά ,να συναναγορευόμαστε τροχονόμοι και συμπράτοντες των απολύσεων στον δημόσιο τομέα;
Θέλω να επαναλάβω για άλλη μια φορά ,
Όταν μιλάμε για εργασία και καταπολέμηση της ανεργίας δεν μπορούμε να μιλάμε ούτε να ανεχόμαστε απολύσεις,απο οποιονδήποτε εργασιακό χώρο και αν προέρχονται .
Εξαντλουμε όλα τα πολιτικα περιθώρια παρέμβασης και όλες τις δυνατότητες αναχαιτησης των απολύσεων απ όπου κι αν προέρχονται .
Αντιστεκομαστε στον κοινωνικο αυτοματισμό ,άνεργοι εναντίον εργαζομένων .
Αντιστεκομαστε στην αντίληψη ,εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα ,εναντίον εργαζομένων στο δημόσιο και αντίστροφα .
Οι απολύσεις απ όπου κι αν προέρχονται βαθαινουν την ύφεση και αναπαράγουν μεγαλλιτερη ανεργία .
Η ορθολογική λοιπόν κατανομή του προσωπικού στο δημόσιο τομέα ,
Ο σχεδιασμός ελεγχόμενης και και στοχευμενης στελέχωσης ,με προτεραιότητα σε ελεγκτικές υπηρεσίες που συμβάλλουν στην εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος αποφεροντας έσοδα στο κράτος ,αλλα και στην εξυπηρέτηση του πολίτη , εφορίες ,οικονομικη αστυνομία ,δικαιοσύνη ,επιθεωρήσεις εργασίας ,επιτροπη ανταγωνισμού ,έλεγχος στις τιμές ,έλεγχος τροφίμων ,ΙΚΑ ,ασφ. ταμεία κ.λ.π
Η διασφάλιση της αποτροπής του εξευτελισμου του επιπέδου ζωής των εργαζομένων .
Η διασφάλιση της μέτρησης της παραγωγικότητας ,σε σχέση με τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες κ.λ.π
Αποτελούν ορισμένες παραμέτρους που ένα σοσιαλιστικό κίνημα πρέπει να αντιλαμβάνεται και να λαμβάνει υπόψιν του,με περιεχομενο και στόχους που δεν μπορούν να υπακούουν σε εκβιαστικά χρονικά περιθώρια ,απ οπουδήποτε και αν επιβαλονται που θα εξανδραποδιζουν ανθρώπους στο όνομα μιας υπτιθεμενης και αμφίβολης λογιστικής αποτελεσματικότητας .
Μιχάλης Καρχιμάκης
